4 Minutit
Meta uusim koondamistevoor peegeldab palju seda, kuhu suure tehnoloogiaettevõtted tulevikku näevad. Ettevõte valmistub kärpima umbes 10% oma tööjõust, samm, mille eesmärk on teravdada efektiivsust ja aidata katta oma tehisintellekti ambitsioonide tohutuid kulusid, teatas Bloomberg. Umbes 8000 töötajat peaksid olema mõjutatud, samas kui ligikaudu 6000 avatud ametikohta jäävad lihtsalt täitmata.
Ajastus on raske märkamata jätta. Täpselt samal päeval teatas Microsoft ostupakkumistest 7% töötajatest, esimene selline programm ettevõtte 51-aastases ajaloos. Erinev ettevõte, sama sõnum: tehisintellekti ajastu ei tähenda enam ainult uusi tööriistu ja kiirenevat tarkvara. See tähendab ka vähem inimesi.
Efektiivsus või pigem mõjuvõimu suurendamine?
Wall Street Journali andmetel eeldatakse, et Meta töötajad, keda koondatakse, teavitatakse 20. mail. Memodes tunnistas Meta personalijuht Janelle Gale otsuse valulikkust, sõnades, et see tähendab lahkumist inimestest, kes olid ettevõttele märkimisväärse panuse andnud. Meta ei ole avalikult vaielnud teatatud töötajate arvu vastu, kuigi keeldus üksikasjalikumalt kommentaaridest.
Microsofti memo kirjeldas sarnast lugu, ent pehmemas keeles. Ettevõte pakub ühekordset pensionile jäämise programmi töötajatele, kelle vanuse ja teenistusaastate summa on vähemalt 70. Üksikasjad on oodata 7. mail, teatas CNBC. Nimetuselt ei ole see koondamine, kuid tulemus on sama: palgaarvel on vähem töötajaid.
See muutub tehnoloogiasektoris üha tuttavamaks stsenaariumiks. Tehisintellekti esitletakse kui jõumõjurit, tehnoloogiat, mis võimaldab ettevõtetel teha rohkem vähemaga. See on osa loost. Teine osa on kulud. Generatiivse tehisintellekti jaoks vajalike andmekeskuste, kiipide, pilveinfrastruktuuri ja tarkvarahunnikute ehitamine on kopsakalt kallis ning ettevõtted otsivad võimalusi nende arvete kompenseerimiseks. Palgafond on, nagu arvata võib, kõige lihtsam koht survet avaldada.
Amazon paistab järgivat sama mänguplaani. Reuters teatab, et ettevõte eemaldab ametinimetused töötajatelt oma Ring ja Blink koduturvalisuse üksustes. Paljud töötajad hakatakse varsti kutsuma lihtsalt ehitajateks, juhtidest saavad ehitajajuhid. Ametlik selgitus on kena ja korrastatud: lamedamad hierarhiad, vähem bürokraatiat, vähem juhtimistasandeid. Kuid töötab ka teine loogika. Kui ametinimetused kaovad, muutub palgaklastrite kokkusurumine sageli lihtsamaks.
See surve ei piirdu enam laopõrandate ega tootmisliinidega. Kümneid aastaid on automatiseerimine muutnud füüsilist tööjõudu palju agressiivsemalt kui kontoritööd. Kuid valgekraede töötajad ei jäänud igavesti kaitstuks. Internet hävitas terveid ametikohti, nagu reisibüroo konsultandid, ja nüüd liigub generatiivne tehisintellekt ülesannete juurde, mis varem tundusid turvaliselt inimeste pärusmaaks: kirjutamine, kokkuvõtete koostamine, kodeerimine, ajastamine, analüüsimine ja isegi rutiinsete projektide juhtimine.
Töötajatele suunatud sõnum on sirgjooneline. Kui vestlusrobot suudab teha osa tööst ära, miks peaks palk jääma samaks?
See küsimus hakkab kajama läbi Ameerika korporatsioonide. Ettevõtte jaoks on üks asi võtta kasutusele tehisintellekt tootlikkuse tõstmiseks. Teine on kasutada tehisintellekti vaikiva läbirääkimisjõuna töötajate vastu. Tööjõuturul, mida kujundab automatiseerimine, tähendab vähem inimesi väiksemat konkurentsi töökohtade eest, aga ka nõrgemat survet palkade tõstmiseks. Juhtide jaoks on see väga ahvatlev võrrand.
Ja kaasnevad rahasummad on tohutud. Meta, Amazon, Microsoft ja nende võrdlusalused kulutavad miljardeid, et ehitada tehisintellekti infrastruktuuri, mis peaks määratlema järgmist kümnendit. Investorid on selle panuse heaks kiitnud. Nasdaq ja S&P 500 saavutasid sel nädalal rekordkõrgused, isegi kui uued koondamispealkirjad langevad väsitava regulaarsusega.
See lõhe on raske tähelepanuta jätta. Palgatõus on alates 2022. aastast aeglustunud, samal ajal kui inflatsioon jätkab majapidamiste surve all hoidmist. Tipus on meeleolu rahulik, isegi pidulik. Omanikel läheb hästi. Turul läheb hästi. Töötajatel vähem hästi.
Just see lõhe selgitab, miks tehisintellekti ümber lubatud hüved kõlavad nii suurena. Elon Musk väitis hiljuti, et tehisintellekt ja robootika teevad kõik rikkaks, isegi naljatledes, et inimesed võiksid soovi korral omada katusekortereid. See on ahvatlev visioon, mis kõlab peaaegu utoopiliselt, kui seda kiiresti korrata.
Kuid ajalugu ei toimi tavaliselt nii. Kui ettevõtted muutuvad produktiivsemaks, ei torma nad tavaliselt õnnestust jagama nende inimeste vahel, kes selle tootlikkuse võimaldasid. Nad kärpivad tööjõukulusid. Nad koondasid mõjuvõimu. Nad hoiavad kasu endale.
Praegu ei tule tehisintellekti revolutsioon universaalse maksepäevana. See tuleb kui võimu ümberstruktureerimine, ja ruumi tegema palutakse töötajaid.
Jäta kommentaar